Salariilor bugetarilor inainte si dupa reducerea de 25%

28 Oct 2010

“Traim in Romania si asta ne ocupa tot timpul”, sunt convinsa ca multi dintre cei care cititi acest articol ati auzit de multe ori aceasta celebra replica a lui Mircea Badea, dar si mai multi dintre noi constientizam gravitatea lucrurilor care se intampla in tarisoara noastra draga.

Un subiect de foarte mare actualitate si care inca se afla pe buzele multora dintre noi este reducerea salariilor bugetarilor cu acele “celebre 25 de procente”. Nu voi intra in detalii de genul “este/nu este corect” ci va voi prezenta, strict, impactul pe care aceasta reducere l-a avut asupra salariilor bugetariilor.

Datele sunt reale, veniturile lunare vechi le-am gasit pe site-ul Guvernului Romaniei si apoi am calculat ce inseamna acea reducere de 25% pentru fiecare salar in parte. Sunt convinsa ca deja ati simtit reducerea cand ati luat ultimul salar, dar daca sunteti curiosi sa vedeti cum au fost afectati si alti oameni care lucreaza in sistemul bugetar, va invit sa aruncati o privire pe urmatorul link:

Salarile bugetarilor

Unde ma angajez?

1 Aug 2010

E cam naspa…Toata lumea vorbeste de criza , de bani, de inflatie…
Sunt tinar… nu beau, nu fur, nu ma droghez si totusi…
Chiar vreau sa muncesc … Chiar vreau sa cistig … Chiar vreau sa am un viitor…
Si nu oriunde. Le vreau pe toate astea aici, in Romania.Exista oare inca locuri de munca in Romania?
Hai sa vedem ce se poate face …

Am terminat 8 clase … Nu am posibilitati materiale …Nu sunt fiul lui X si nici fata lui Y Nu pot merge mai departe …Din diverse motive care nu tin de vointa mea nu-mi pot continua studiile deocamdata…

Daca citesc acest articol, inseamna ca am ceva in cap si e chiar ok.
Incerc sa-mi gasesc de lucru.

Primul loc unde pot sa merg e Agentia de Ocupare a Fortei de Munca. Cu alte cuvinte, primul drum il fac la somaj… Daca nu gasesc de lucru,in termen de 60 de zile de la data absolvirii, incerc sa obtin “ajutorul”de somaj care se acorda tinerilor absolventi, pina la gasirea unui loc de munca .
Acolo e important sa am adeverinta de absolvire a scolii elementare din care sa reiese ca sunt proaspat absolvent si actele personale (toate in copie si original).
Am o multime de drepturi ca angajat …

Daca vreau sa reusesc , stiu ca nu pot avea atitea drepturi si nici un fel de obligatie…
Ce obligatii am eu ca tinar angajat?

In primul rind, sa citesc cu atentie contractul individual de munca pe care il voi semna cu angajatorul meu …
Sa respect regulamentul de ordine interioara al societatii si , daca este cazul, contractul colectiv de munca…
Sa-mi citesc cu atentie “fisa postului” si sa fac in asa fel incit sa nu creez nici un…

Si totusi unde ma angajez?

1 Aug 2010

Am terminat scoala profesionala … Incep sa am alte perspective…Incep sa am o “calificare”… incep sa stiu ce vreau …
Ce sanse am ?Drumul somajului?! Il stiu deja… nu-mi da satisfactii prea mari si nici pe o perioada prea lunga de timp…Am sansa unei cresteri de salariu … Am sansa unui loc de munca mai bine platit …
Dar eu?! Eu pentru mine ce pot face?As vrea sa incerc sa merg pe picioarele mele… As vrea si eu sa fiu propriul meu stapin!
Dar in Romania zilei de azi nu aud vorbindu-se decit de taxe … impozite … tva…
Visez un paradis fiscal…O lume in care sa pot munci, sa pot trai sa pot plati impozite, taxe si sa nu traiesc cu stresul eternului control, amenzi , etc…
Chiar as avea o sansa … am o calificare … am o meserie … chiar pot sa fiu propriul meu stapin…Persoana fizica autorizata pe norma fixa de venit!
Iata activitatile pentru care as putea opta:

Boiangerie
Carausie cu mijloace de transport cu tractiune animala
Ceaprazarie si/sau sepcarie
Comert cu plante medicinale, seminte de legume, fructe si flori
Comert cu produse agricole
Comert cu produse  alimentare
Comert cu obiecte de uz casnic si unelte gospodaresti
Comert cu îmbracaminte si încaltaminte noua si uzata
Comert cu ambalaje din sticla
Comert cu casete audio-video, CD – uri, DVD – uri
Comert cu animale si pasari vii
Comert cu lâna, piei crude
Comert cu pesti exotici si accesorii de acvaristica inclusiv hrana specifica
Confectionare si comercializare încaltaminte
Confectionare, comercializare si/sau reparare obiecte din lemn, fire textile, material textil, deseuri textile, piele, plastic, ceramica, aluminiu, cupru, sârma, cauciuc, sticla, fibra de sticla
Confectionare flori artificiale si aranjamente florale…

Eşti un angajat informat ?

1 Aug 2010

Dacă ai obţinut cu atata trudă un loc de muncă ar trebui ca înainte de toate să te informezi pentru a nu avea neplăceri nici tu , nici angajatorul tău .
Ar trebui întăi să ştii că pentru a te angaja , trebuie să prezinti niste documente :
Acte necesare la angajare
-cererea de angajare;
- buletinul de identitate/cartea de identitate;
- carnetul de munca;
- actele de studii;
- adeverinta de salariat/de vechime in munca de la angajatorul precedent;
- avize, autorizatii, atestari necesare exercitarii meseriei/profesie;
- certificatul medical;
- certificatul de cazier judiciar;
- nota de lichidare.

Dupa ce angajatorul a decis sa-ti acorde un post in firma, pentru ca relatiile contractuale sa poata lua nastere in mod legal, este nevoie de incheierea unui contract individual de munca in forma scrisa. Prin acest contract, persoana fizica – denumita salariat – se obliga sa presteze munca pentru angajator si sub autoritatea acestuia, in schimbul unei contraprestatii denumita salariu.

Iata cateva drepturi prevăzute de Codul muncii pe care orice angajat trebuie să le cunoască:
1. dreptul la salarizare pentru munca depusă;
2. dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
3. dreptul la concediu de odihnă anual;
4. dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
5. dreptul la demnitate în muncă;
6. dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
7. dreptul la acces la formarea profesională;
8. dreptul la informare şi consultare;
9. dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă;
10. dreptul la protecţie în caz de concediere;
11. dreptul la negociere colectivă;
12. dreptul de a participa la acţiuni colective;
13. dreptul de a constitui sau de…

Probleme cu locurile de munca din strainatate

1 Aug 2010

Asa cum s-a intamplat si in tara noastra, tarile europene au luat masuri pentru a reforma piata muncii, in incercarea de a face fata situatiei economice dificile. In urma acestor reforme, situatia locurilor de munca in strainatate s-a schimbat si se va schimba si in continuare.
De exemplu, in Spania, luna trecuta cabinetul a adoptat o serie de schimbari structurale prin care angajatorii pot sa concedieze oameni platitnd mai putin statului. Prin aceasta masura, Spania spera sa le redea increderea investitorilor in finantele publice.
Prin adoptarea acestei reforme, angajatorii sunt obligati sa plateasca compensatii echivalente cu 33 de zile lucratoare pentru un contract de un an, fata de 45 de zile cum era inainte.  Un fond de stat va oferi compensatii partiale celor care au lucrat pe perioade nedefinite.
In Spania, mai mult de un sfert dintre angajati sunt cu contracte de munca temporara, beneficiind de drepturi putine. Reforma are in vedere ridicarea taxelor platite de angajatori pentru contractele de munca temporara, descurajand astfel aceste obiceiuri si oferind angajatilor mai multe drepturi.
Deoarece sindicatele si angajatii nu au reusit sa ajunga la o intelegere cu cabinetul spaniol privind reformarea locurilor de munca, acesta a acceptat aceste masuri facand si mai dificila situatia angajatilor.
Primul ministru spaniol, Maria Teresa Fernandez de la Vega a descris reforma ca fiind “ambitioasa, substantiala si cu efecte pe termen lung”. In schimb, sindicatele au intrat in greva si condamna aceste masuri de restructurare.
Uniunea Europeana si Fondul Monetar International au cerut Spaniei sa ia masuri de reformare a pietei muncii de teama ca tara se indreapta catre o catastrofa economica similara cu cea din Grecia. In momentul de fata rata somajului in Spania a ajuns la 20%, fiind cea mai mare in Uniunea Europeana, dupa Letonia.
Reforma adoptata…

Locurile de munca in strainatate golesc spitalele romanesti

1 Aug 2010

Datorita abolirii granitelor in Uniunea Europeana si a crizei financiare actuale, sistemul sanitar romanesc sufera drastic. Migrarea personalului sanitar a ajuns la cote alarmante. Firmele de recrutare din strainatate reusesc sa atraga doctorii in tarile europene, lasand spitalele romanesti fara specialisti.
Presedintele Consiliului Medicilor din Romania a tras alarma luna trecuta spunand ca tara ar trebui sa declare “stare de urgenta” datorita exodului personalului sanitar. Peste 10% din doctorii romani au acceptat un loc de munca in strainatate, si numarul lor este in crestere.
In ultimele luni, presa din Romania a fost plina de rapoarte privind situatia drastica a spitalelor care au ramas fara fonduri, fiind nevoite sa anuleze operatii foarte urgente si importante din cauza lipsei echipamentelor de baza.
Dublata prin deciziile guvernului de a reduce salariile celor din sectorul de stat – inclusiv personalului sanitar – cu 25%, nu e de mirare ca un loc de munca in strainatate este privita ca o barca de salvare de catre specialistii din domeniul sanitar.
Firmele straine au simtit acest lucru si organizeaza periodic targuri de cariere pe teritorul Romaniei si al altor tari din Europa de Est pentru a oferii locuri de munca medicilor in Anglia, Germania si Franta.
Ministrul sanatatii este constient de aceasta problema, dar sustine ca nu prea are ce sa faca, in special datorita legislatiei Uniunii Europene privind migratia.
Ofertele cu care ii atrag firmele straine de recrutare pe medicii romani nu pot fi trecute usor cu vederea. In conditiile in care in Romania salariile sunt mizere, echipamentele de baza lipsesc cu desavarsire si personalul sanitar se simte batjocorit, variantele prezentate in cadrul targurilor de cariere par a fi imposibil de atins.
In spitalele din Marea Britanie, Germania, Tarile Scandinave si Orientul Mijlociu se ofera peste 3000 de locuri…

Piata muncii in Romania

1 Aug 2010

In urma cercetarilor in domeniul resurselor umane, toamna anului 2010 s-ar putea sa ne aduca o imbunataire pe piata muncii in Romania. Insa va fi o imbunataire nesemnificata, piata urmand sa se redreseze abia in 2011. Specialistii in resurse umane spun ca domeniile precum comertul cu ridicata si cu amanuntul, agricultura, vanatoarea, silvicultura si pescuitul sunt cele care vor cunoaste o crestere a ritmului de angajare.

Camelia Stanulescu, General Manager al unei companii mari de resurse umane sustine ca putem privi cu optimism catre anul 2011, existand sperante ca domeniile si industriile infloritoare in anii 2007, 2008 sa isi revina si vor aparea chiar si domenii noi.

Angajatorii care sustin o crestere a ritmului de angajare sunt din domeniile comertului cu ridicata si cu amanuntul, unde asteapta o crestere de +7%, unde se presupune ca se va inregistra o crestere considerabila de 10% comparativ cu trimestrul trecut. Iar domeniile ca agricultura, silvicultura, vanatoarea si pescuitul vor simti o crestere remarcabila de 18%. Din pacate, angajatorii din industria constructiilor si transporturilor, precum si firmele din sectoarele de depozitare si comunicatii vor avea un an sumbru in ceea ce priveste angajarile in 2011, respectiv o scadere de -21%.

Pentru a face fata cu brio schimbarilor din piata muncii, este necesar ca departamentele de resurse umane ale companiilor sa realizeze o planificare strategica a fortei de munca si gestionarea ei cat mai eficient. E nevoie de multa inovatie si creativitate la nivelul managemntului de resurse umane pentru a trece cu bine de provocarile ce le vor aduce toamna anului 2010.

Chiar si in momente de criza, elementul cel mai important in motivarea unui angajat il reprezinta beneficiile salariale. Acest element ramane pe prima pozitie, dupa siguranta jobului, asigurarea medicala, bonusurile, primele, bonurile de masa, flexibilitatea programului, echilibrul intre viata personala si cea profesionala…